Liberdade Sindical e Negociação Coletiva - Uma Proposta para o Brasil editoramizuno Liberdade Sindical e Negociação Coletiva - Uma Proposta para o Brasil editoramizuno Liberdade Sindical e Negociação Coletiva - Uma Proposta para o Brasil editoramizuno

Descrição do produto

Sinopse

Esta obra oferece uma sugestão original e criativa para o aprimoramento das relações sindicais no Brasil, em especial envolvendo liberdade sindical e negociação coletiva.


Entre outros pontos relevantes, o livro propõe a adoção da liberdade sindical sem restrições, o conceito de unidade de negociação para delimitar o alcance da negociação coletiva; a escolha pelas partes entre negociação estrita ou negociação plena, um critério claro e objetivo para aferir representatividade dos sindicatos, a regra de transição do regime atual para a liberdade sindical, a proposta honesta sobre o financiamento da atividade sindical e a capacidade do sistema proposto ser utilizado nas plataformas e outras formas atípicas de contratação de trabalhadores.


Sua robusta fundamentação teórica multidisciplinar junta as visões do gestor, do negociador, do jurista e do economista para propor a reforma sindical que precisamos. A obra é inédita e fruto da experiência de um time de profissionais que convivem com esta realidade há mais de 50 anos!


Há diversos livros nacionais e estrangeiros que tratam da liberdade sindical. Há, inclusive, livros específicos sobre a ausência de liberdade sindical no Brasil. Mas priorizam em geral o quadro passado e o atual, sem projetar possíveis atualizações do tema, frente ao mercado mundial e o direito comparado, o que é devidamente realizado pelos autores.


O texto trata do tema com ineditismo e se coloca na vanguarda do debate. O diagnóstico das repercussões da ausência de liberdade sindical está muito atualizado. As soluções propostas decorrem de análise pragmática a partir da experiência dos autores e do exame de modelos estrangeiros. O livro também tenta antecipar soluções para novos problemas no ambiente de liberdade sindical. É pioneiro, seja oferecendo uma análise crítica do atual modelo sindical, como oferecendo propostas originais de mudanças profundas, há muito esperadas.


O livro é muito útil, entre outros, para advogados, magistrados, membros do Ministério Público do Trabalho, economistas, administradores e especialistas em relações sindicais. Pode ajudar na preparação de candidatos a concursos para as carreiras públicas relacionadas a essas profissões. Seu ineditismo faz com que os estudantes e profissionais que lidem com o tema se preparem para um futuro totalmente inovador, ao encontro das melhores economias do mundo, que já praticam esta realidade.

Alencar Naul Rossi

Atua há mais de 35 anos como negociador sindical. Foi Secretário Nacional de Relações do Trabalho no Ministério do Trabalho e Secretário-Geral Adjunto do Ministério da Educação no governo Federal. Representou o Brasil em várias Conferências Internacionais da OIT (Organização Internacional do Trabalho) e foi membro suplente do seu Conselho de Administração. Expandiu sua atuação como superintendente de relações trabalhistas da FENABAN e FEBRABAN durante vários anos, prosseguindo sua carreira como consultor de negociações e relações sindicais para empresas públicas e privadas.

Antonio Galvao Peres

Advogado - Doutor e Mestre em Direito do Trabalho pela USP – Bacharel em direito pela PUC-SP - Professor Adjunto de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito da Fundação Armando Álvares Penteado (2006 a 2014) – Professor do Curso de Pós-graduação em Direito do Agronegócio do IBDA - Presidente da Comissão de Direito do Trabalho do Instituto dos Advogados de São Paulo (2010 a 2012) - Membro do Instituto dos Advogados de São Paulo - Membro do Conselho Superior de Relações de Trabalho da FIESP.

Helio Zylberstajn

Licenciado em Física (1969) e Bacharel em Economia (1980) pela Universidade de São Paulo e Doutor em Relações Industriais pela Universidade de Wisconsin - Madison (1985). Professor Sênior do Departamento de Economia, FEA/USP,, com carreira iniciada em maio/1986 e pesquisador da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas – Fipe, desde 1979. Coordenador do Projeto Salariômetro da Fipe, Consultor do Banco Mundial, do Banco Interamericano de Desenvolvimento – BID e da Organização Internacional do Trabalho – OIT. Foi Secretário Nacional do Trabalho do Ministério do Trabalho e Administração (abril-outubro, 1992). Membro da Associação Internacional de Relações de Trabalho e Emprego (ILERA) e da Associação de Relações de Trabalho e Emprego (LERA, dos Estados Unidos). Sócio fundador da Associação Brasileira de Estudos do Trabalho – ABET e do Instituto Brasileiro de Relações de Emprego e Trabalho – IBRET. Membro do Conselho Superior de Estudos Estratégicos e do Conselho Superior de Relações do Trabalho, ambos da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo. Membro honorário da Academia Brasileira de Direito do Trabalho.

Luiz Carlos Amorim Robortella

Advogado e Doutor em Direito do Trabalho pela USP. Professor de Direito do Trabalho (Mackenzie e FAAP). Membro da Academia Ibero-americana de Direito do Trabalho e da Seguridade Social. Diretor de Relações Internacionais da Academia Brasileira de Direito do Trabalho. Membro do Conselho Juridico e do Conselho Superior de Relações de Trabalho da FIESP.

Magnus Ribas Apostolico

Administrador de empresas, com especialização em Recursos Humanos e Qualidade, tem atuado em Gestão de Pessoas e Negociações Trabalhistas e Sindicais nos setores de mineração, siderurgia, portos, serviços, bancos e financeiras. Foi Diretor de Relações do Trabalho da FEBRABAN, onde coordenou as negociações nacionais entre bancos e bancários por 22 anos. Compôs e coordenou a bancada patronal em vários Conselhos e Comissões Tripartites do Ministério do Trabalho.

Nelson Mannrich

Mestre, Doutor e Livre-Docente, pela USP. Professor titular da Faculdade de Direito da USP - Universidade de São Paulo (professor senior). Coordenador do GETRAB-USP, grupo de pesquisa vinculado à Faculdade de Direito da USP. Presidente honorário e membro da Academia Brasileira de Direito do Trabalho. Presidente da Academia Iberoamericana de Direito do Trabalho e Seguridade Social. Advogado em São Paulo.

Renato Franco Correa da Costa

Negociador patronal, com mais de 20 anos de experiência na área. Sócio da Renato Franco & Alencar Rossi Negociações Coletivas Ltda, consultoria especializada em Negociações Coletivas e Relações Sindicais que assessora algumas das maiores empresas e entidades sindicais de empregadores do país. É professor da Fundação Dom Cabral (FDC) no Programa de “Atualização em Gestão de Relações do Trabalho”, lecionando ainda a disciplina “Aspectos Trabalhistas do Negócio” no Programa de “Pós-graduação em Gestão”. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Previdenciário pela Universidade Gama Filho (UGF) e Graduado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).

Wolnei Tadeu Ferreira

Advogado e administrador, pós-graduado em administração de Recursos Humanos, com concentração em relações sindicais. Sócio titular de Ferreira Rodrigues Sociedade de Advogados, conselheiro do Conselho de Relações do Trabalho da Fiesp, vice-presidente do Sinsa – Sindicato das Sociedades de Advogados de São Paulo e Rio de Janeiro, Diretor jurídico da ABRH Brasil – Associação Brasileira de Recursos Humanos e Diretor Executivo da SOBRATT Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividades.

Especificações do produto

  • Autor(es) Alencar Naul Rossi , Antonio Galvao Peres , Helio Zylberstajn , Luiz Carlos Amorim Robortella , Magnus Ribas Apostolico , Nelson Mannrich , Renato Franco Correa da Costa , Wolnei Tadeu Ferreira
  • AssuntoTrabalho e Processo do Trabalho
  • Idioma Português
  • Edição 1
  • Mês Novembro
  • Ano 2022
  • Marca Editora Mizuno
  • Tipo Impresso
  • Encadernação Brochura
  • Paginação 111
  • Formato 14x21
  • Altura (cm) 21
  • Largura (cm) 14
  • ISBN 9786555263350

Sumário

Resumo Executivo

Diagnóstico: organização sindical e negociação coletiva

O novo sistema de organização sindical e negociação coletiva

Introdução

Trabalho em plataformas digitais

A Regulamentação Do Trabalho Em Redes

Modelos Regulatórios

 Organização Sindical

Negociação Coletiva

 Objetivos Gerais da Reforma de 2017

Impactos no Direito Coletivo

Limites da Negociação Coletiva

Definição de Regras. Limites Constitucionais

Definição de Regras. Ensaios Legislativos

Maior Liberdade de Negociação Coletiva

 Negociação Coletiva e o Supremo Tribunal Federal

Fim da Ultratividade da Norma Coletiva

A “Pauta Patronal” e a Insegurança das Empresas

Liberdade Sindical como Elemento da Democracia

O novo sistema de organização sindical e negociação coletiva

Pressupostos

As Três Funções da Negociação Coletiva

Unidade de Negociação e Representatividade

Organização Sindical e Representatividade

Estabilidade no Emprego para Dirigentes Sindicais

Administração da Norma Coletiva

Solução de Conflitos

Práticas Antissindicais

Negociação Coletiva Sem Sindicatos

Greve, Locaute e Substituição Processual

Representação de Trabalhadores Atípicos

Financiamento dos Sindicatos

Disposições Adicionais Transitórias

Proposta de Emenda Constitucional

referências

 

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